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Text File  |  1992-09-02  |  1KB  |  28 lines
  1. Law covering the rights and duties of
  2. employers and employees. In the UK, in the
  3. past, relations between employer and employee
  4. were covered mainly by the common law, but
  5. during the 20th century statute law has
  6. increasingly been used to give new rights to
  7. employees. The first major employment
  8. legislation in Britain was in the 19th
  9. century, regulating conditions in factories.
  10. Legislation in this area culminated in the
  11. Health and Safety at Work Act 1974, which set
  12. up the Health and Safety Commission. Other
  13. employees' rights include the right to a
  14. formal contract detailing wage rates, hours
  15. of work, holidays, injury and sick pay, and
  16. length of notice to terminate employment; the
  17. right to compensation on redundancy; the
  18. right not to be unfairly dismissed; and the
  19. right to maternity leave and pay. These are
  20. set out in the Employment Protection
  21. (Consolidation) Act 1978. The Equal Pay Act
  22. 1970 (in force from 1975) prevents unequal
  23. pay for men and women in the same jobs.
  24. Discrimination against employees on the
  25. ground of their sex or race are illegal under
  26. the Sex Discrimination Act 1975 and the Race
  27. Relations Act 1976. See also trade union.
  28.